标题IX/性和人际不端行为(SIM)政策

政策概述

东德克萨斯浸会大学致力于提供安全、非歧视的学习, 生活, 为所有大学成员提供良好的工作环境.

东德克萨斯浸会大学在其任何教育或就业计划和活动中都不存在非法的性别歧视, 它不容忍基于性别的非法歧视或骚扰. This Sexual and Interpersonal Misconduct (SIM) policy prohibits: 1) 性ual harassment as defined by 第九条 (第九条 Sexual Harassment); and 2) certain other 形式 of 性ual and interpersonal misconduct not covered by 第九条 (e.g., 某些类型的性骚扰和基于性别的骚扰, 性侵犯, 性剥削, 跟踪, 亲密伴侣暴力, 报复, 和共谋(非第九条不当行为), 在SIM政策中统称为禁止行为. 这些形式的禁止行为有害于我们的社区及其成员的福祉, 学习和工作环境, 以及我们学生之间的学院关系, 教师, 和工作人员.

大学将遵守1972年教育修正案第九条(第九条), which prohibits discrimination on the basis of 性 in the University's programs and activities; and 第九条 regulations issued in May 2020; the Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act (Clery Act), as amended by the Violence Against Women Reauthorization Act of 2013 (VAWA); Title VII of the Civil Rights Act of 1964; Chapter 21 of the Texas Labor Code; Chapter 40, Section 819 of the Texas Administrative Code; pertinent provisions of the Texas Education Code, 及其他适用法律.

本政策规定了将用于调查和回应禁止行为报告的程序. 大学将对有关禁止行为的报告作出回应，并采取措施消除该行为, 预防复发, 并补救该行为对个人造成的任何不利影响, 校园社区的成员, 或大学相关项目或活动. 除了, 大学可以实施支持性措施，旨在恢复或维护大学课程和活动的平等机会，并保护个人和校园安全.

东德克萨斯浸会大学鼓励学生遵守学校的性取向和性别声明, 大学承认每个学生将对自己的行为做出独立的决定. 这所大学希望学生具有基督般的品格, 以符合圣经原则的方式行事.  

范围 

本政策规范东德克萨斯浸会大学学生的行为, 无论注册状态如何, 教师, 工作人员, 第三方(i.e.、非大学社区成员，如供应商、校友和访客).

对于构成第九条性骚扰的指控，第三方既受本政策某些条款的保护，也受其约束. 在这种情况下, 第三方可能会报告大学社区成员犯下的潜在违反政策的行为, 大学将采取适当措施，调查及回应符合大学管辖权限的行为, 如果有任何, 在被调查者之上. 被指控违反SIM政策的第三方可能会被永久禁止进入大学控制的区域和/或活动，或因未能遵守此政策而受到其他限制, 并且可能不会被授予本政策规定赋予东德克萨斯浸信会社区成员的全部权利和程序.

本政策中规定的各种程序可用于处理发生的禁止行为:

• 在校园或大学物业内;
• 在任何大学相关或赞助的教育计划或活动的背景下, 不论地点(包括旅行), 研究, 或实习项目);
• ETBU学生，无论地点，根据学生行为准则;
• 由ETBU员工负责，不论地点;
• through the use of University-owned or provided technology resources; or
• 当行为与大学有关时, 例如持续的不利影响或校园敌对环境的创造或延续.